Emocije u kontekstu ljudskih resursa odnose se na kompleksne psihološke odgovore koje pojedinci doživljavaju u određenim situacijama. One igraju ključnu ulogu u oblikovanju međuljudskih odnosa na radnom mestu, utjecajući na motivaciju, zadovoljstvo poslom, timsku dinamiku i opću atmosferu u organizaciji.
Razumevanje emocija je od suštinskog značaja za menadžment, jer menadžeri i HR profesionalci često moraju da prepoznaju i upravljaju emocionalnim stanjima zaposlenih kako bi stvorili pozitivno radno okruženje. Emocije poput sreće, stresa, frustracije ili zadovoljstva mogu direktno uticati na produktivnost, angažman i zadržavanje zaposlenih.
Osim toga, emocionalna inteligencija, sposobnost prepoznavanja, razumevanja i upravljanja sopstvenim emocijama i emocijama drugih, postaje sve važnija veština u savremenim poslovnim okruženjima. Prepoznajući i adekvatno reagirajući na emocije, lideri mogu efikasnije komunicirati, rešavati konflikte i podsticati timsku saradnju.
Nagui i Mélanie Page uživaju u snažnoj vezi dugi niz godina, obilježenoj brakom i troje djece. Naguiove prošle ljubavne zkušenje, uključujući slomljeno srce, utjecale su na njegov trenutni pogled na…