Tehnologija

Tehnologija u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na upotrebu različitih alata, softvera i sistema koji olakšavaju procese upravljanja ljudskim kapitalom. To uključuje tehnologije za regrutaciju, obuku, evaluaciju performansi, zaposleničke informacije i analitiku podataka. Cilj HR tehnologije je optimizacija operacija, poboljšanje efikasnosti, podrška donošenju informisanih odluka i unapređenje zaposleničkog iskustva. Primeri HR tehnologije obuhvataju sisteme za upravljanje ljudskim resursima (HRMS), platforme za upravljanje talentima, aplikacije za procenu kandidata i alate za analizu podataka o zaposlenima. Upotreba tehnologije u HR-u omogućava organizacijama da se bolje prilagode brzim promenama na tržištu rada i da efikasnije upravljaju svojim resursima.